Aktuality

Odstartoval jubilejní 15. ročník prestižní soutěže Firma roku: Rovné příležitosti

08. leden 2025
HR a personalistika

Na kongresu Personalistika 2024 v listopadu 2024 odstartoval jubilejní 15. ročník prestižní soutěže Firma roku: Rovné příležitosti. Výsledky nového ročníku budou vyhlašovány v úterý 27. května 2025 na HR konferenci v Praze.

Soutěž pořádá Gender Studies ve spolupráci s námi, Svazem personalistů ČR a nabízí jedinečnou příležitost získat expertní zpětnou vazbu k vašim politikám rovných příležitostí.

Do 9. února 2025 máte možnost přihlásit svoji firmu a získat expertní zpětnou vazbu k firemním politikám, srovnání s nejlepšími praktikami v oblasti rovných příležitostí a mediální zviditelnění. 

Členové Svazu personalistů ČR mají základní účast v soutěži zcela zdarma! Nečlenové za poplatek. Více informací a přihlášku naleznete na: https://www.genderstudies.cz/soutez/ 

Další informace k problematice získáte nafirma.roku@genderstudies.cz

Zdroj: www.genderstudies.cz

 


Sdílet článek:

Vytisknout článek

Související články

13. březen 2025
HR a personalistika

Schválená flexibilní novela zákoníku práce je krokem k modernímu pracovnímu trhu

Hospodářská komora vítá souhlas Poslanecké sněmovny s tzv. flexinovelou zákoníku práce, která po dlouhé době reflektuje vedle nároků zaměstnanců také požadavky zaměstnavatelů. Legislativní změna podle...

Přečíst celý článek
28. listopad 2024
HR a personalistika

Dvě třetiny firem počítají se zvyšováním platů zaměstnancům v příštím roce

Téměř dvě třetiny firem počítají s tím, že v příštím roce svým zaměstnancům zvýší mzdy. Polovina z nich přitom počítá s navýšením do 5 procent, další polovina pak plánuje mzdový růst nad pětiprocentní...

Přečíst celý článek
25. říjen 2024
HR a personalistika

Jak vysoké jsou průměrné roční mzdy v zemích Evropské unie?

V roce 2023 byla průměrná hrubá mzda v Česku osmá nejnižší z členských zemí Evropské unie, avšak s malým finančním odstupem od Řecka, Portugalska nebo Malty. Podívejme se, ve kterých evropských zemích...

Přečíst celý článek