Převedení pracovníků k jinému zaměstnavateli pomáhá podnikatelům i zaměstnancům, kteří dočasně přišli o práci

29. březen 2020

HR a personalistika Podpora podnikání Koronavirus

Podmínky, jak dočasně „propůjčit“ zaměstnance jinému zaměstnavateli, jsou blíže rozvedeny v § 43a ZP a jedná se o tzv. dočasné přidělení zaměstnance („dočasné přidělení“). V současné situaci ho využívají firmy a podnikatelé, kterým se razantně zvýšila poptávka po jejich službách a museli v krátké době přijmout více pracovníků, třeba e-shopy. Naopak může dočasné přidělení pomoci pracovníkům, kteří z důvodu uzavření restaurací, ubytovacích zařízení či jiných podniků přišli o práci.

Podmínky dočasného přidělení jsou následující:

zaměstnanec musí s dočasným přidělením souhlasit a za tímto účelem s vysílajícím zaměstnavatelem uzavřít písemnou dohodu („dohoda“);
dohodu lze uzavřít pouze se zaměstnancem, jenž je u vysílajícího zaměstnavatele zaměstnán alespoň po dobu 6 měsíců;
za dočasné přidělení nesmí být od přijímajícího zaměstnavatele poskytnuta vysílajícímu zaměstnavateli úplata/nesmí být poskytnuta marže (lze pouze pře-fakturovat mzdové a cestovní náklady);
dohoda musí obsahovat:
- a) identifikaci stran,
- b) název přijímajícího zaměstnavatele;
- c) den, kdy dočasné přidělení vznikne;
- d) druh a místo výkonu práce,
- e) dobu, na kterou se dočasné přidělení sjednává;
- f) pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad.

S ohledem na výše uvedené je rovněž vhodné uzavřít dohodu o dočasném přidělení mezi zaměstnavateli, v níž se upřesní další podmínky spolupráce.

Bližší průběh dočasného přidělení a další informace jsou poté uvedeny v § 43a ZP. Pro úplnost také Hospodářská komora ČR doplňuje, že má-li být zaměstnanec přidělen do zahraničí, je nutné ověřit jaká pobytová a pracovní oprávnění zaměstnanec musí k výkonu práce v dané zemi předem získat.

Sdílet článek:

Vytisknout článek

Související články

17. duben 2025

HR a personalistika

Nejvýznamnější změny daně z přidané hodnoty (DPH) - platné od roku 2025

Od roku 2025 přináší zákon o DPH řadu zásadních změn, které ovlivní nejen podnikatele, ale i širší veřejnost. Mění se limity pro povinnou registraci k dani, pravidla pro nárokování odpočtu i lhůty spo...

Přečíst celý článek

07. duben 2025

HR a personalistika

Firemní mobilní aplikace – klíč k angažovaným zaměstnancům pro úspěch firmy

Efektivní komunikace je základem úspěchu každé firmy. Přesto mnoho českých společností stále neřeší tuto oblast komplexně pro všechny zaměstnance. Vzpomínáte si na dobu, kdy byly nástěnky hlavním zdro...

Přečíst celý článek

28. březen 2025

Podpora podnikání